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【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★3

投稿日:

1 :ばーど ★ 2019/02/08(金) 12:18:09 A78u/2yb9
インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。

「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…

2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/

★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549589744/

引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549595889/
6 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:20:12 F0RCXkh00
>>1
うちの娘が電車で私立の小学校まで通学してる。
誰かから、インフルエンザ感染させられないか心配だよ。
10 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:20:51 XdFscicg0
>>1
有給全消化前提の中小企業も結構あるのに
わざわざブラックに勤めなくてもいいのに
14 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:21:26 UXk54gc10
インフルエンザでヘロヘロの状態でつとまる仕事ならそいつ居なくても穴埋めできるやろ
22 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:22:41 gwsefOZ+0
地方の中小ブラックに有りがち
37 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:25:45 cpEdQHGy0
ちょっとびっくりしたんだか都会の奴はマスク率が低い。
52 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:27:57 V8lsFt+m0
>>37
マスクすると良い印象を受けない
面接する時は必ずマスクは外せと指導している
42 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:26:48 tYuwjiuT0
本当の話か?
どうも嘘くさい。
組織にとってリスクでしかないだろ。
53 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:28:10 ugi8zyRZ0
>>42
日本の無能経営者はそんな計算できないからな
ハイリスクローリターンでもその日の人材確保しか頭に無い
59 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:28:33 VVJdnz3j0
社会問題化のような真似せず粛々と訴えてください。「社会問題」は加害側にとっては無罪判定でしかない
64 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:29:18 jnzFK/OV0
あ〜ウチの会社だわそれ
普段から予備人員つくらず、ギリギリの人数で目一杯働かせてるから
そりゃ、インフルにもかかるわ
65 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:29:36 dmlbi6aU0
病人に仕事させても効率も悪いし病気を周囲にうつして同じような効率悪いの増やしても人手不足の解消どころかトータル効率落ちるだろうに
74 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:31:24 9TO59xCc0
>>65
その通り。俺もそう思う。
生産性という言葉を使ってる脳筋にかえって効率が落ちると優しく指摘してあげるべきだろうね。
80 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:33:02 +UhCdSxc0
世の中信じられない馬鹿は大勢いるしな
100 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:35:14 catxVYpH0
インフルで出てこいとかそんな会社ほとんどないだろ。
99%は他の奴にうつすな出てくるなと怒られる
108 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:36:07 R96cRMIU0
これ致死性の伝染病が発生したら日本人確実に滅びるだろ
110 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:36:13 yScUWuT70
インフルじゃないけど、職場のみんなに風邪をうつしてしまった
休んで寝ておけばよかった
150 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:40:24 c4q/5ziW0
>>110
風邪引いた時こそマスクした上で頻繁に手を消毒して菌を周辺に付着させないようにしなきゃあかんよ。さすがにマスクはしてたろうけど手の消毒とかまで気が回らないタイプなら治るまで休んだ方がええな
126 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:37:34 5Cwyz7SZ0
インフルでも出勤しろというのはダメだとしても、休んだら無給は別に良いだろ
今時のクレーマーはそこまで非常識なのか?
138 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:39:29 9kV04LJO0
>>126
病欠を有休で代行するのを拒否された、
ってなら話しが違うな。
135 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:38:44 U4y1vEIq0
>1
休む権利じゃなくて
休ませる義務があるんだよ。馬鹿かな?
149 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:40:18 /t6fR4kMO
まあ雪でも定時で出勤して来い言われて朝一の電車乗っても出勤出来ないとかなるよ。
174 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:43:57 CpdvHfrp0
>>149
雪が降るの分かってたら社会人としてはそれ相応の対策するべき。
因みに私はホテル取りましたが?

ってメールを見たことあるなぁw

152 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:40:50 Ut6xk/tZ0
うちの会社は逆にインフルの疑いあれば休め言われるわ
159 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:41:55 vROBTpyi0
結局この辺りが人手不足の原因だよな
経営側のマネジメント能力が無いブラック企業には人は集まらない
助成金でウイルスは死滅しない
163 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:42:08 f9spD8MG0
薬ですぐに楽になるから会社に行けちゃうんだよね
俺は出勤可能になっても咳がまだひどいとかテキトーなことを言って1〜2日追加で休むけど
170 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:43:18 LcN/S+1m0
>>163
むしろどんどんそうしてくれ、熱下がってもまだキャリアの可能性が高い。
217 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:49:31 9TO59xCc0
有給があれば有給使うのが普通だね
226 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:52:05 lFk2G0Yf0
他の社員にうつされる方が迷惑だから普通はさっさと直してから来い命令だな
245 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:56:47 Nuw++h1T0
ちゃんと予防して毎日会社に行った人と、不摂生でインフルエンザにかかって休んだ人と同じ給与ですがね
260 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 12:59:32 CpdvHfrp0
>>245
予防して100%防げるなら言いたいことも分かるがね。
268 :名無しさん@1周年 2019/02/08(金) 13:00:28 ECrUcgEy0
インフルうつされたやつは傷害罪で訴えてやれよ

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